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心系中医,情系群众——记全国创先争优先进个人吴立初院长


发布时间:2012/11/13 10:11:49


 

        医生这个职业是光荣而崇高的,不仅能从肉体上解除人的痛苦,而且在精神上也能给人安慰。所以选择了这个职业必须全身心的投入,才能全心全意的为人民服务,才能成为一个好医生。做一名好医生是饶平县中医(华侨)医院吴立初院长奋斗以及鼓励员工的目标。
        最近,吴立初院长获得2012年创先争优活动的个人先进奖,这是省中医药局领导对吴立初院长的信任,也是对一个中医工作者多年来工作的肯定。他在平凡的工作岗位上,努力实践党的宗旨和科学发展观,充分发挥先锋模范作用,坚持解放思想,改革创新,为广大人民群众的健康事业无私奉献,取得了显著成绩。

 

        


        一、 坚持学习,提高思想政治素质
        作为一名中医工作者,身为党员的吴立初院长始终坚持“讲学习,讲政治,讲正气”,并把耐得平淡,舍得付出,默默无闻作为自己的人生准则,秉着“一切以病人为中心”的原则,排忧解难、诚信沟通、用己所能。并把学习当成一种习惯,勤于学习。不仅加强党性知识和法律知识的学习、专业知识的更新,同时更加注重管理策略的学习,不断充实自己,使个人的管理能力得到更大程度的提高。所有的学习,为的是能更好地为患者服务,更好地为人民群众的健康服务。在吴院长的影响下,医院职工积极学习,良好的学风不仅让职工获取了更多的知识,更让医院整体的团队凝聚力得到提升,医院在老百姓心中的形象也日益改善。
        二、 带头创佳绩,为医院发展保驾护航
        医院要发展,质量是关键。吴院长坚信这一点。因此以质量立院,开展多项工作。首先从抓医院的制度着手,亲自主持修订了全面质量管理制度及各级各类人员职责300余项。其次实行目标责任制管理,制定了《医院考核工作细则》,健全了职工奖罚条例,层层压担子,让中层管理者有职、有权、有责,做到人人有事做,事事有人管。在以吴立初院长为核心的医院领导班子的努力下,医院无医疗纠纷及医疗事故的发生,确保了医疗质量安全、医患关系和谐的平安创建。
        三、 引进人才,持续发展
       吴立初院长坚持“质量立院,人才奠基,名医兴院,科技强院”的办院宗旨,始终把人才引进和培养作为中心工作的切入点,坚信质量的提升靠的是人才。
       为了更好地招贤纳士引进高层次领军人才,保证引进人员尽快在医院发挥作用,吴立初院长首先转变人才观念,努力优化人才发展环境。医院大力营造有利于人才发展的舆论环境、政策环境,坚持不懈地营造“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的良好氛围及施展才华的事业舞台。同时积极稳妥地推进医院人事制度改革,对引进的人才实行优惠政策。“有心栽好梧桐树,不愁引来金凤凰”。经过吴立初院长的努力,医院先后引进了2名副主任医师及多位优秀人才。
        在对外积极引进高层次医术人才的同时,对内教育在职职工通过多种渠道进行学习、深造,取得文凭,从而改变了医院的人才结构。近年来,医院先后选送60余名医务人员外出进修学习,外聘专家50人次来院咨询授课,更新知识、提高业务技能,使医院的专业技术水平再上一个新台阶;实施名医战略,确立科室带头人,重点培养,宣传推介,逐步形成人才梯队,为医院长远发展夯实基础。
        有了质量和人才的双重保障,医疗业务突飞猛进,由开业第一天营业总收入仅仅19元,而迅速攀登至2011年总收入突破4000万大关的佳绩。2011年,门诊人次数200196人次,同比增长 106122人次;住院人数4802人次,比上一年增长12%;业务收入同比增长 601万元,取得了社会效益和经济效益“双丰收”。
        有了充足的资金,吴立初院长带领领导班子集思广益,整体规划医院布局。加建门诊房,改建外科高级病房,科学设置功能分区,合理安排科室布局,不断优化就诊流程;先后为医院争取项目资金新建住院楼;筹措资金购置了彩超等群众需要、临床急需的中小型医疗设备,建立护士工作站呼叫系统,增设全院微机收费管理系统,实现信息化管理;率先在全县医疗机构实行二十四小时开水供应,城区内患者免费接送等多项便民服务,广受赞誉,大大改善了就医环境,构建了良好的发展框架和平台,为医院的长足发展奠定了坚实的基础。
        四、 心系中医,彰显中医特色
        早年毕业于广州中医药大学的吴立初院长有献身中医药事业的雄心壮志,可过去由于受到诸多因素的制约,一直未能让中医药在医疗诊疗中发挥作用。
        近年来,国家中医药管理局在全国范围内开展以中医药为主题的中医医院管理年活动,吴立初院长意识到这是大展拳脚、发挥特长的好机遇。为了更好地发挥中医药特色优势,满足广大人民群众对中医药服务的需求,以吴立初院长为核心的医院领导班子认真分析和研究后一致认为:医院发展的唯一出路是发展中医专科特色,并确立了以中为主,中西结合,发展特色专科的办院思路,在夹缝中求生存,在竞争中求发展。医院融合时代文化特征,加强中医药文化建设,通过中医知识的普及活动,让原本属于百姓的中医走出象牙塔,重新走进百姓、让人们用中医药知识和技术,切实有效地指导养生保健和康复,以减轻医疗负担,增进人民的健康。为了加强中医临床治疗,医院领导班子多方调研、调查,增设了疼痛科、康复科,加强中医制剂室的建设,扩建中药药房,更好地突出中医药特色,发挥中医药优势。
         五、 情系群众,为群众排忧解难
         吴立初同志时刻关注广大群众看病难问题,经常深入社区和农村,目睹群众特别是老年人看病难情景,他积极组织医院医务人员,先后组建了社区服务队及医疗队深入社区和偏远农村,开展巡回医疗活动和青年志愿者活动,施医赠药。在做好群众医疗、预防、保健、康复等服务的同时,还起到监测疾病的作用,尽早发现某些传染病,追查其起源及蔓延途径,及早采取预防措施,控制传染病的蔓延,保障人民群众生命安全,为群众减少大量的损失。
         饶平县群众居住分散,交通不便,进行巡回医疗活动是一个非常艰巨的任务,吴院长常常起早摸黑,亲自带队,深入山区,为群众解病除忧,但他没有说过累。在院长领导下,2011年共组织医务人员160多人次,组成下乡医疗队16批次,为群众义诊6600多人次,免费赠药于患者18多万元。
         吴立初院长还想病人所想,急病人所急,对危重病人实行先救人后收费的方法。在饶平县中医(华侨)医院,一提起救助乙脑少儿患者的感人故事,大家都记忆犹新。2003年七月初,饶平县东山镇年仅六岁的男孩突患乙脑,病情危重,因家庭经济困难,其父母准备放弃治疗。吴立初院长获悉后,立即亲自带队将张培健接到医院进行治疗。在院长的带领下,在全体医护人员的精心照料下,该男孩奇迹般的恢复正常,痊愈出院。医院考虑到患者的家庭情况,不但没有收取一分治疗费用,而且吴立初院长还组织给该男孩捐款一万元。从此,吴立初院长的仁心也就深入人心。
       “作为一名医生,不但要有精湛的医术,更要有医者德为先的高尚情操”,这是吴立初院长一贯的宗旨。为了提高自身修养,他认真学习“医务人员职业道德规范”和“医务人员十不准”。并从古代中医名家为医做人之道中吸取精神营养,把中医前辈精诚做人,悬壶济世的精髓与当代医务工作者的职业道德规范结合在一起,广纳古今中外优质临床服务理念,廉洁自律,筑牢道德防线。在工作中,始终坚持党的基本路线,努力实践在党旗下的誓言,带头遵纪守法,遵守医院的各项规章制度,以身作则,严把廉洁关,努力做到洁身自好,一尘不染。要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,并坚持与患者换位思考,面对利益的诱惑,从不动心。对照中央关于制止奢侈浪费行为八条规定,自觉杜绝公款高消费,抵制亲属好朋提出的非份要求。
         在工作中,吴立初同志坚持“树正气、立新风,以病人为中心”的办院方向和优质服务理念,狠抓行业作风建设。经常性对员工开展职业道德教育,开展服务承诺活动,建立医务人员医德考评制度,规范医务人员人医行为。医德医风建设问题,他逢会必讲,使每位员工都能从自己做起,自觉维护医院整体的良好形象,自觉抵制不正之风。由于他严管善抓,使医院形成人人讲医德医风的良好氛围,全院医护人员廉洁文明行医,赢得了群众的信赖,取得了社会效益和经济效益双丰收。到目前止,医院没有一名医务人员收受过病人送的“红包”。收到的是一面面锦旗,一封封感谢信。近年来,市、县组织的行风评议活动,医院均达到“优秀”等次,成为“帼国文明示范岗”、“文明窗口示范单位”、“文明建设先进单位”。他连年来年度考核均被评为“优秀”等次;2004年被省中医药局授予“全省农村中医工作先进个人”;2011年被中共饶平县委授予“优秀共产党员”。
        在平凡的工作岗位上,吴立初院长兢兢业业,默默为饶平县一百万人民群众身体健康奉献自己的青春。一个人的能力是有限的,但是一个人的魅力和影响力是无限的,吴立初院长就是这样一个三者兼备的人,无论是工作还是生活中,他卓越的领导能力伴随着他严已律己、创新求变、创优精神渗透给医院每一个专注中医发展的人,让现代中医逐渐走出困境,走进辉煌!

                                                                                                                                                    (文:张伟生)